En 2021, la CFE-CGC IdF a lancé la seconde enquête sur la santé des élus CFE-CGC en Île de France, en partenariat avec Malakoff Humanis.

Plus de 700 élus ont répondu à cette enquête, ce qui nous a permis de mettre en lumière des informations importantes liées à leur santé : impacts de la crise sanitaire, travail à domicile, charge mentale, déconnexion, hygiène de vie…

Nous vous avons donné rendez-vous le 7 avril dernier au SHACK de Paris Opéra, afin de vous en présenter les résultats.

Gérard Mardiné, Secrétaire Général de la CFE-CGC a, en introduction de la restitution, rappelé le rôle centrale des organisations syndicales dans la santé des élus mais également de tous les salariés du public et du privé. Il a appuyé sur la ligne stratégique de la confédération, rappelant l’importance d’assister et de former les militants de la CFE-CGC ainsi que de pouvoir valoriser les parcours syndicaux de ces derniers. Un militant acquiert tout au long de son parcours un certain nombre de soft et de hard skills qu’il est important de prendre en compte dans leur évolution professionnelle.

Enfin il a annoncé le lancement du document prospectif « Restaurer la confiance » qui définit les positions confédérales sur les prochaines années.

Solène Prébot, consultante chez Malakoff Humanis a ensuite présenté l’enquête sur VOTRE santé en faisant ressortir des résultats prégnants les répondants :

En conclusion, Mireille Dispot, Secrétaire National CFE-CGC en charge de l’égalité des chances, a noté que la population des militants CFE-CGC tend à se rajeunir mais que par ailleurs, la pandémie a insécurisé un certain nombre d’entre eux (huit répondants sur dix ont une confiance fragile sur leur évolution professionnelle), les difficultés à déconnecté, à équilibrer la vie professionnelle avec la vie personnelle, la charge mentale qui reste encore très prégnante pour les femmes (éducation des enfants, tâches ménagères). Tous ces facteurs contribuent à la dégradation de l’état de santé des élus (et des salariés en général).

Elle est également revenu sur deux ANI (Accord National Interprofessionnel) négociés pendant la crise COVID:

• Evolution des accords télétravail
• Loi Santé Travail