En cette semaine de la QVCT, la CFE-CGC IdF, souhaite revenir sur ce qu’induit la notion de « Condition de Travail »,  de la QVCT.  Cette modification a été portée par la CFE-CGC lors de la négociation de l’ANI sur la santé au travail de 2020 et confirmé dans la loi santé du 2 août 2021.

Il s’agit pour la CFE-CGC d’aller plus loin dans la notion de Qualité de Vie au Travail. Il fallait recentrer cette négociation (obligatoire) sur les Conditions de travail et non seulement sur les avantages décorrélés (bay foot…).

En incluant la notion de « conditions de travail » on recentre les négociations sur les pratiques managériales, le maintien dans l’emploi, les évolutions et les carrières professionnelles … sans oublier  la qualité du contenu du travail, le dialogue social et l’organisation du travail

Pour aller plus loin et vous aider dans vos négociations, la CFE-CGC a édité un guide sur la QVCT

Du 20 au 24 juin 2022, l »ANACT (Agence National pour l’Amélioration des Conditions de Travail) organise plusieurs actions de sensibilisation retrouvez toutes les informations sur : https://www.anact.fr/themes/qualite-de-vie-et-des-conditions-de-travail-qvct