Suite au procès France Télécom, il semble que les sanctions prévues en matière de harcèlement moral au travail par le Code pénal restent inadaptées. En l’état de la législation, les peines encourues par les auteurs du délit de harcèlement moral ne permettent pas la prévention de la récidive.

La loi doit pouvoir être complétée par des peines complémentaires tant dans l’intérêt des salariés que de celui des entreprises pour que l’humain, la santé des individus et leurs conditions de travail soient préservées.

Compte-rendu du colloque sur le harcèlement moral au travail du jeudi 27 février dernier, qui a réuni plus de 400 invités, organisé en partenariat avec l’UD75 CFE-CGC et l’URIF CFE-CGC.

Retrouvez l’article complet sur Miroir Social en cliquant ici